Personalgewinnung für Zahnärzte und Ärzte
Gutes Personal zu finden und zu binden ist heute oft schwieriger als neue Patienten zu gewinnen. Fachkräfte sind gefragt und über die klassischen Stellenanzeigen auf gängigen Portalen immer weniger erreichbar. Deshalb ist es sinnvoll, diese gezielt anzusprechen.
Warum klassische Wege kaum noch funktionieren
Genau dabei unterstützen wir Sie: mit Recruiting für Praxen, das funktioniert. Das ist weit mehr als Anzeigenschaltung oder das Aufsetzen eines Funnels. Oft arbeiten wir hier mit Praxen zusammen, die wir schon in anderen Bereichen begleiten. So ist das Onboarding für die Praxis leichter, weil man sich ja schon kennt.
Je nach Situation ist es hier auch wichtig, sich in den Bereich Employer Branding (Aufbau der Arbeitgebermarke) zu wagen. Langfristig muss jede Praxis das tun und oftmals sind wir als ganzheitliche Berater die erste Anlaufstelle.
Auf Wunsch oder je nach Wettbewerb arbeiten wir auch mit spezialisierten Partnern zusammen, die uns hier unterstützen – und Sie natürlich von profitieren.
Die Zeiten, in denen eine Stellenanzeige auf einem Portal ausreichte, sind vorbei. Gute Fachkräfte lesen selten Jobbörsen oder suchen aktiv nach einer neuen Stelle. Viele sind offen für Veränderungen – aber nur, wenn sie die passende Gelegenheit entdecken.
Genau hier liegt der Unterschied: Mit Social Recruiting erreichen Sie potenzielle Bewerber dort, wo sie sich ohnehin aufhalten – auf Instagram, Facebook, Tiktok oder LinkedIn. Authentische Anzeigen, echte Einblicke in Ihre Praxis und ein unkomplizierter Bewerbungsweg sorgen dafür, dass Interesse entsteht, bevor überhaupt eine klassische Bewerbung geschrieben wird.
Was andere über uns sagen
Warum Praxen mit uns arbeiten
Spezialisiert auf Zahnärzte und Ärzte
Wir sprechen Ihre Sprache: Wir wissen, wie Praxen funktionieren, was Ärzte und Zahnärzte im Alltag brauchen – und wie Marketing dazu passt.
Werbung im rechtlichen Rahmen
Heilmittelwerbegesetz, Berufsrecht und Datenschutz haben wir bei allen Projekten wie Website, Anzeigen und Beiträgen im Blick.
Fester Ansprechpartner, spezialisiertes Team
Bei uns haben Sie feste Ansprechpartner in einem Team aus Beratung, Content, Online-Marketing, Grafik und Social Media.
Regelmäßiges Reporting und gemeinsame Entwicklung der Praxis
Sie erhalten regelmäßig einen Bericht zum aktuellen Stand und wir stimmen uns mit Ihnen über die nächsten Schritte ab.
So funktioniert Personalgewinnung über Social Media
Wir entwickeln für Ihre Praxis eine individuelle Recruiting-Kampagne, die auf Ihre Zielgruppe und Ihren Standort abgestimmt ist.
Der Ablauf ist klar und übersichtlich:
- Analyse – Wir besprechen Ihren Bedarf und prüfen, welche Zielgruppen und Plattformen sinnvoll sind.
- Strategie – Wir erstellen Ihre Kampagne: Texte, Bilder, Zielgruppenansprache und Bewerbungsprozess.
- Anzeigenschaltung – Ihre Kampagne läuft auf Social Media, wir betreuen und optimieren sie fortlaufend.
- Auswertung – Sie erhalten messbare Ergebnisse und transparente Empfehlungen für die nächsten Schritte.
Das Ziel: keine anonyme Massenwerbung, sondern passende Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
Echte Einblicke statt austauschbarer Anzeigen
In unseren Kampagnen geht es darum zu zeigen, was Ihre Praxis besonders macht – das Team, die Atmosphäre, den Umgang miteinander. Diese Echtheit spricht genau die Personen an, die sich in Ihrer Praxis wohlfühlen würden.
Warum Praxen mit uns arbeiten
Wir sind keine klassische Agentur, sondern eine Praxismarketing-Agentur in Düsseldorf, spezialisiert auf Ärzte und Zahnärzte. Wir kennen die Strukturen, die Herausforderungen und den Ton, der im Gesundheitswesen funktioniert. Unser Ansatz ist persönlich, klar und praxisnah, mit dem Ziel, gute Bewerbungen, stabile Teams und eine spürbare Entlastung für Sie zu erreichen.
Ihr Ansprechpartner
Christian Finke ist seit 2006 im Praxismarketing tätig. In über 20 Jahren hat er viele hundert Arzt- und Zahnarztpraxen in Marketingfragen beraten und zahlreiche Existenzgründungen begleitet – Neugründungen ebenso wie Praxisübernahmen. Als Speaker gibt er sein Wissen auf Veranstaltungen und in Workshops der Branche weiter. Christian Finke ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.
FAQ
Warum funktioniert Personalgewinnung über Social Media besser als über klassische Stellenanzeigen?
Weil potenzielle Bewerber oft nicht aktiv nach einer Stelle suchen, sondern im Alltag erreicht werden. Social-Media-Kampagnen sprechen Menschen gezielt nach Beruf, Region und Interessen an. So finden Sie auch qualifizierte Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind, aber keine Jobbörsen durchsuchen.
Wie schnell zeigen Social-Media-Kampagnen erste Ergebnisse?
Meist innerhalb von 2-4 Wochen. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Sobald die Kampagne läuft, erreichen Sie passende Zielgruppen. Nach rund 1–2 Wochen lässt sich zuverlässig bewerten, wie viele Bewerbungen und Gespräche generiert werden und wo man nachjustieren muss. Eine laufende Optimierung sorgt dafür, dass die Qualität der Bewerbungen und damit Ihr Erfolg stetig steigt.
Muss ich eigene Social-Media-Kanäle haben, um über Facebook oder Instagram Personal zu finden?
Es wäre gut, aber: Nein. Die Anzeigen laufen auch unabhängig von Ihren bestehenden Kanälen. Sie benötigen keine eigene Community oder regelmäßige Postings.
Entscheidend ist die Kampagnenstruktur, die Bildsprache und die klare Ansprache Ihrer Zielgruppe – darum kümmern wir uns.
Langfristig bietet Social Media Ihnen aber auch über die akute Personalgewinnung hinaus viele Vorteile – so auch in Patientenbindung und Wunschpatientengewinnung.
Welche Berufsgruppen lassen sich besonders gut über Social Media gewinnen?
Sehr erfolgreich sind Kampagnen für zahnmedizinische und medizinische Fachangestellte, Rezeption, Assistenz, Prophylaxe oder Verwaltung. Auch für Praxismanager, Zahntechniker, Auszubildende und nicht zuletzt (zahn)ärztliches Personal funktionieren gezielte Anzeigen gut, wenn die Arbeitgebermarke sich schärft. Wichtig ist, dass die Botschaft zur Rolle und zur Praxis passt.
Wie lässt sich sicherstellen, dass Bewerbungen wirklich qualifiziert sind?
Durch präzise Zielgruppensteuerung, klare Anzeigentexte und kurze Bewerbungsstrecken. So landen nur passende Bewerbungen bei Ihnen – ohne unüberschaubaren Verwaltungsaufwand.